Gestire il personale in una cooperativa di lavoro, in una cooperativa di consumo o in una cooperativa agricola non è la stessa cosa. Al variare della tipologia di scambio mutualistico, variano infatti i tratti distintivi del “personale”, in termini di status giuridico, di diritti e di doveri.

Per prevenire conflitti interni ed eventuali contenziosi,
SO.GE.COOP assiste le imprese cooperative:

• Nell’assolvere agli adempimenti legati alla gestione del personale (assunzioni, licenziamenti, malattia, infortunio etc.).
• Nel prevenire ed affrontare eventuali contenziosi con istituti previdenziali o assicurativi.
• Nella corretta applicazione delle normative in materia di igiene e sicurezza sul lavoro.
• Nella gestione dei provvedimenti disciplinari.
• Nella gestione delle relazioni sindacali e di eventuali controversie.

Nel caso specifico delle cooperative di lavoro, SO.GE.COOP supporta il management cooperativo nella a GESTIONE DEL SOCIO LAVORATORE, ed in particolare:

• nelle procedure di ammissione/esclusione;
• nella stesura del regolamento interno ai sensi della
  l. 142/2001;
• nella definizione del trattamento economico spettante
  al socio.